Kepemimpinan

Kepemimpinan berlangsung dalam kehidupan manusia sehari-hari. Kepemim­pinan sebagai suatu proses dapat berlangsung di dalam dan di luar suatu organisasi. Kepemimpinan yang efektif merupakan proses yang dinamis, karena berlangsung di lingkungan suatu organisasi sebagai sistem kerjasama sejumlah manusia untuk mencapai tujuan tertentu, yang bersifat dinamis pula.

Kepemimpinan yang efektif merupakan proses yang bervariasi, karena dipengaruhi oleh kepribadian pemimpin dalam mewujudkan hubungan manusiawi dengan orang-orang yang dipimpinnya. Di dalam proses seperti itu kepemimpinan akan berlangsung efektif, apabila fungsi-fungsi kepemimpinan diwujudkan sesuai dengan type kepemimpinan yang mampu memberikan peluang bagi orang yang dipimpin, untuk ikut berperan serta dalam menetapkan dan melaksanakan keputusan-keputusan. Dengan demikian berarti setiap kreativitas dan inisiatif dalam kepemim pinan yang efektif harus disalurkan dan dimanfaatkan.

Kepemimpinan merupakan masalah manusia, karena yang memimpin dan yang dipimpin adalah manusia, yang memiliki berbagai keterbatasan. Keterba tasan tersebut tidak dapat dilampaui manusia,  yang mengharuskan kepemim pinan dilaksanakan untuk menumbuhkan dan mengembangkan kepemimpinan yang dipimpin. Prosesnya dapat dimanifestasikan dalam kegiatan kaderisasi, yang dapat menjadi sarana untuk secara terus menerus meningkatkan kualitas kepemimpinan, karena kepemimpinan tidak dapat dilaksanakan sekedar sebagai kegiatan rutin.

Menurut George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17), kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

Pengolahan Usaha

“BRIGHT PEOPLE”  ada dua sisi yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) dan Organisasi

Bright : Kita harus bisa mensugestikan diri kita sehingga ia sukses dan bahagia. Banyak sekali sumber daya manusia yang tidak memiliki cahaya dan pada akhirnya sedikit sekali yang bisa untuk menjadi pemimpin yang bersih dan bersinar. Agar menjadi “BRIGHT PEOPLE” anda harus memliki ciri-ciri seperti dibawah ini :

1.      Intelektual Capital (Brain)              : kemampuan cara berfikir dan intelektual.

2.      Spiritual Capital (Right)                   : modal spritual

Yang terdapat di dalam spritual capital ;

·                     Emosional Passion         : gairah emosional

·                     Heart Passion                   : gairah hati

·                     Spiritual Passion             : gairah spiritual

Manakah yang lebih kuat antara Intelektual/ Right didalam pengolahan usaha?

3.      Talent : Talenta/ bakat

“Anda tidak akan menjadi apa-apa apabila anda tidak memiliki passion dan tidak akan belajar dengan baik. Kenali talent anda, minat anda, dan bakat anda.”

Dari ketiga ciri-ciri diatas disebut Competence

“Kenali kapasitas anda agar tidak menjadi masalah di kehidupan anda”

Bright People itu adalah Paradigma : “Sukses itu hadir setiap detik, bagaimana kita menjalani hidup kita”

Paradigma adalah pola piker dan akan menuju ke kompetensi.

Behaviour  adalah tingkah laku

         Behaviour bukan soal “Take and Give” atau “Mengambil dan Memberi”

          Melainkan “semakin bright anda semakin give yang artinya semakin bersinar anda akan semakin memberi”.

Pengelolaan usaha yaitu kegiatan usaha yang dilakukan perusahaan/Individu dalam bisnisnya dalam pendirian usaha, penyusunan anggaran keuangan, serta menjalankan perusahaan yang berkaitan aspek produksi, pemasaran, sumberdaya manusia, serta pengelolaan keuangan.

Apabila kita ingin menjadi pengolah usaha kita harus memiliki

a.       Gambaran usaha

b.      Keunikan usaha

c.       Strategi usaha